♥̉̉̉پـــاتـــوق بلـــوچ♥̉̉̉
My Name Is Baloch No Terrorist
درباره وبلاگ


من عاشقم عاشق دیاری كه ندارم من باشم تو نیستی همه دنیا می داند ساده زیست باید میدانست عاشق بود عاشقی دانست.ما نه طرفدار گروهی نه حزبی هستیم فقط تلاش می كنیم به وطن وبلوچستان خدمت واطلاع رسانی كنیم.
بلوچ ایرانی بودن برام یک افتخار بزرگ هست و خدمت کردن در این راه بزرگتر.
كاراین وب منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد.

استفاده از مطالب این وب با ذکر منبع بلامانع می باشد.
www.patoqbaloch.ir
www.patoqbaloch.tk
شماره واتس آپ:
شماره شبکه های اجتماعی وتماس:00989159455054
facebook:anvar mihandost

مدیر وبلاگ : انـــــــو ر میهن دوست
مطالب اخیر
نظرسنجی
كدام شهرهای بلوچستان به شهرستان ارتقا یابند؟







موضوع دلخوری مردم بومی از شیوه استخدام‌ها از آذرماه سال گذشته ولی حدود ۶۰ نفر در دانشگاه بین‌المللی چابهار که از زیرمجموعه‌های سازمان منطقه آزاد چابهار است رقم خورد.

کلیدملی: به نظر می‌رسد استخدام ۱۰ نفر در منطقه آزاد چابهار عده زیادی از مردم محلی را دلخور کرده‌است. این وضع تا به آنجا پیش رفته که نامه‌های مجازی سراسر توهین‌آمیزی نیز دراین‌باره منتشر شده و در شبکه‌های اجتماعی دست به دست می‌چرخد.

این در حالی است که به گفته دکتر «ناصرکاشانی» نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی تأکید کرده است: بالاترین نرخ بیکاری کشور در استان سیستان و بلوچستان است. همچنین بنابر آمار مربوط به اطلس وضعیت زنان کشور تعداد زنان فارغ‌التحصیل بیکار در سیستان و بلوچستان رتبه اول کشور را داراست.

همین موضوع می‌تواند نشان دهد که کمترین استخدام‌ها نیز نگاه مردم منطقه را به خود جلب کرده و ایجاد حساسیت می‌کند.


به گزارش خبرنگار کلیدملی، استخدام‌های منطقه آزاد چابهار در حالی موجب نارضایتی مردم بومی شده‌است که دستکم ۱۵ راننده این سازمان از ۱۵ سال قبل تا کنون بلاتکلیف کار می‌کنند و در حالی که با خودروی خود در خدمت سازمان منطقه آزاد هستند اما نه سنواتی به آن‌ها تعلق می‌گیرد و نه بیمه.

موضوع دلخوری مردم بومی از شیوه استخدام‌ها از آذرماه سال گذشته ولی حدود ۶۰ نفر در دانشگاه بین‌المللی چابهار که از زیرمجموعه‌های سازمان منطقه آزاد چابهار است رقم خورد. بررسی استخدام نیروهای مختلف اعم از خدمات، رانندگان و کارمندان نشان می‌دهد که سهم حداقلی هم نصیب چابهاری‌های نشده‌است و عمده استخدام‌شدگان از شهرهای «بنت»، «لاشار» و حوالی ایرانشهر بوده‌اند.

این در حالی است که از چند روز قبل و با استخدام ۲ نفر در دفتر تهران این سازمان و از سوی دیگر عقد قرارداد رسمی با ۷ نفر در دفتر مرکزی سازمان منطقه آزاد چابهار در بندرچابهار نارضایتی افراد بومی بیشتر شده‌است.

براساس اطلاعات دریافتی از چابهار یکی از عمده‌ترین اعتراضات افراد بومی چابهار متوجه عقد قرارداد رسمی با خانم «طاهره شهرکی» است که از حدود ۶ ماه قبل از سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری سیستان و بلوچستان راهی روابط عمومی سازمان منطقه آزاد چابهار شد. به گفته منابع محلی که «کلیدملی» حرف‌های آن‌ها را تأیید نمی‌کند، «طاهره شهرکی» به صورت روزمزد حقوق دریافت می‌کرده‌است و به یکباره با او قرارداد رسمی بسته شده‌است.

این اتفاقات در حالی رقم خورده‌است که «عطا دادگر» معاون منابع انسانی سازمان منطقه آزاد چابهار در خردادماه امسال و برای شرکت در دهمین دوره انتخابات مجلس شورای اسلامی از مسئولیت خود استعفا داد.

همچنین به گفته منابع محلی «کلیدملی»، رئیس دانشگاه بین‌المللی چابهار نیز که از آذرماه گذشته مشغول استخدام پرسنل جدید بوده در خردادماه برای ورود به انتخابات دهمین دوره مجلس شورای اسلامی استعفا کرده‌است.

به عبارت دیگر مردم بومی چابهار تأکید دارد وقتی «ازیربلوچ» در مدت کوتاهی که رئیس دانشگاه بوده چنین حجمی از استخدام‌ها را انجام داده پس این کار صرفاً استفاده از موقعیت برای استخدام افراد غیربومی بوده‌است. مردم بومی چابهار چنین رفتارهایی را تبعیض مدیران در مقوله استخدام تحلیل کرده‌اند.

این در حالی است که نامه‌های سرگشاده‌ای خطاب به «ترکان» مشاور عالی رییس‌جمهور و دبیر شورایعالی مناطق آزاد نیز در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده‌است که همین گله‌مندی‌ها را مطرح کرده‌است. در این نامه‌ها لحن تند و بعضا توهین‌آمیزی دیده می‌شود که ناشی از نارضایتی از این استخدام‌ها می‌توان قلمدادشان کرد.

«نظیرمحمد» یکی از ساکنان شهر کُنارک در گفتگو با «کلیدملی» گفت: من از آقای حامدعلی مبارکی وقت خواستم ولی موفق نشدم. دست آخر او را در مسیری دیدم و موضوع استخدام‌ها را گفتم. او اظهار بی‌اطلاعی کرد و گفت شاید اشتباهی حکم استخدام‌ها را امضا کرده باشم.#





نوع مطلب : اخبار، 
برچسب ها : استخدام در منطقه آزاد چابهار، حامدعلی مبارکی، نارضایتی مردم چابهار، کلیدملی، عطا دادگر،
لینک های مرتبط :


"عبادت بجز خدمت خلق نیست
به تسبیح و سجاده و دلق نیست"
"گزارش تکمیلی سبدهای کالای اهدایی
در ماه مبارک رمضان"
همانطور که شما مردم شریف شهرستان چابهار و حومه مستحضر هستید ؛ گروهی از
جوانان فعال و دلسوز شهرستان چابهار در ماه مبارک رمضان به صورت خودجوش و با
کمک های مردمی اقدام به حرکتی خداپسندانه نمودند...
این گروه پس از شناسایی افراد و خانواده های نیازمند در سه مرحله اقدام به
تهیه و توزیع سبدهای غذایی نمودند که گزارش اقلام و تعداد هرسبد به شرح ذیل می
باشد:
 مرحله اول : 30 سبد که قیمت هر سبد  160هزارتومان بوده شامل اقلام ذیل می
باشد :
_5 کیلوبرنج
_5 کیلوشکر
_4/5 کیلو روغن
_2 عدد مرغ
_1 کیلو دال
_2 عدد رب یک کیلویی
_500 گرم چای
_1 بسته خرما
 مرحله دوم : 59سبد ، قیمت هر سبد 100هزارتومان وشامل اقلام ذیل :
_3 کیلو برنج
_3 کیلو شکر
_2 عدد روغن یک کیلویی
_3 عددکنسرولوبیا
_2عدد کنسرو نخودسبز
_2 عدد رب نیم کیلویی
_500 گرم چای
_1عدد مرغ
_1 بسته خرما
مرحله سوم : 48 سبد ، قیمت هر سبد 100هزارتومان که شامل اقلامی بود که در
مرحله دوم هم توزیع گردید ...
و همچنین قابل ذکراست ، سبد سوم که به عنوان "توشه شب عید" فراهم شده بود
؛دیروز چهارشنبه 94/4/24 در بین عزیزان نیازمند توزیع گردید...
در پایان جا دارد از عزیزانی که از ابتدا تا پایان پخش آخرین سبد ما را همراهی
کردند کمال تشکر و قدردانی را داشته باشیم...
 گروه یساری رای مکران
موسسه نبی اکرم(ص)
شورای جوانان فرمانداری
 کمیته فرهنگی ، کمیسیون بانوان فرمانداری .
امیدواریم که این کارهای خداپسندانه با کمک شما مردم شریف و دلسوز همچنان
ادامه داشته باشد و مختص ماه مبارک رمضان نباشد...
اجرکم عندالله...

✏"کارگروه همیاری رمضان"





نوع مطلب : اخبار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

{جمع بندی مصاحبه با حلیمه بادرزوه در گروه یساری رای مکران}

حلیمه بادروزه کارشناس پرستاری ...پرستار بخش پی آی سی یو ازبیمارستان امام علی چابهار

تنها مشکلات بیمارستان را به گردن پرستارها نیندازید در برخوردها هم پرستار مقصر هست هم همراه مریض


وی گفت:بخاطر علاقه ای که داشتم رشته پرستاری را انتخاب کردم البته ناگفته نماند که من بزرگ شده شهر نگور هستم  از کودکی بخاطر علاقه ی که بود وبعد که بزرگتر شدم به خاطر کمبودهایی که درشهرم تو کادر درمان میدیدم علاقه ام تبدیل به احساس مسوولیت شد وکل دوران تحصیلم در نگور بودم اولین گروه تجربی  تشکیل شد وبزحمت تونستیم دوران را سپری کنیم
بادروزه ادامه داد:بیمارستان امام علی(ع) مشکلات زیادی دارد ترجیح میدهم جزیی به آنها اشاره نمایم و ما باید  اول مشکلات را بررسی نماییم وبعد  بفکر حل آنها باشیم و اولین ومهمترین دلیلش عدم مسوولیت مسوولین و عدم داشتن نیروهای بومی ودلسوز میباشد.

وی تصریح نمود:بخش خانم ها تمام شیفتها کنترل شده ست و دربرخوردها نیز مشکل ازطرفین هست ابتدا برخورد را بررسی نماییم که معضل اصلی می باشد  و هیچ چیزی مطلق نیست جناب دکترنرماشیری سعی خودش را  می کند ولی باید زمان گذاشت تا بیمارستان ما شکاف هاش خیلی عمیق هستند شاید تاحدودی در این زمان  حل شوند

بادروزه درباره برخورد پرستار وهمراه دربیمارستان چابهارگفت: مشکل از دو طرف هم پرستار هم همراه...همراهیان به خاطر عدم آگاهی و پرستاران اکثر به خاطر خستگی عدم انگیزه شیفت های غیر استاندارد عدم اشنایی بازبان بلوچی..وتعدادکمی هم به دلیل عدم احساس مسوولیت درقبال این مردم درهر صورت این اتفاقات دارد میفتد یکی هم سواستفاده هست ولی دلیل اصلی نیست ما در  بیمارستان پرستار بومی چابهار ومشغول خدمت فقط دو نفریم بقیه یا ساکن چابهارند یا از اطراف،یکم منصف باشیم بنطر شما درچنین بیمارستانی که نیروی بومی اش یک پزشک عمومی ودو پرستار باشند حال مردمش درک خواهد شد؟؟؟؟؟ خانم بومی منم ویه نفر اقای بومی جای گریه داره پرستار خانم هست من بومی منظورمه.

وی افزود:ما شدیدآَ کمبود نیرو داشتیم چند سال ایا کسی برطرفش کرد؟کدوم مسوول از خواب خوشش بلند شد و دلش سوخت.؟؟؟؟نه واسه ما نه واسه مردمش ایا نماینده محترم از قدرت نمایندگی اش درجهت ارتقای وضعیت بهداشت شهرش استفاده کرد؟؟؟؟آیاآیاآیاآیا وآیا......
آیاها بسیارند.....ما مردم چابهار چندین ساله فقط مشکلمان خلاصه شده دررفتار بد پرستار،مشکل فقط این نیست...واین برمیگردد به عدم اگاهی مردم ما باید اطلاع رسانی بشود بادروزه تشریح کرد: پرستار  حق ندارد با بیمار بد برخورد کند...ولی بیمارستان چابهار اگه چنین چیزی اتفاق بیفتد مقصر طرفین هستند من بدون تعصب صحبت میکنم ....
 پرستار بخش پی آی سی یو بیمارستان امام علی چابهاردر مورد بعضی از داروها گفت: برخی داروها از لحاظ ظاهری باهم شباهت دارند...وگاهی بخاطر بازهم خستگی و بی دقتی  اتفاقاتی میفتد البته نباید بیفتد باید تحت هر شرایطی دقیق کار کرد...جابجایی نوزاد صحت داشت...ولی جزییاتش را نمیشود گفت وچند تا بیمار همزمان بدحال می شوند وهزار تا مشکل دیگه امکانش هست جابجای صورت بگیرد پرستارهم جایزالخطاست...
حلیمه بادروزه درباره دختر انورمیهن دوست بیان کرد:من پرستار ستیا عزیز بودم و امثال ستیا رو اگه اجازه بدهید نمی توانم   تعریف کنم و گاهی می بینید تو کشور ما استاندارد پرستاری صورت نمیگیرد تا سیستم درست نشود امکان این اشتباهات همچنان بالا می رود

وی ادامه داد: بنده در بخش  picu که بخشی برای مراقبتهای ویژه اطفال از دو ماهگی تا گاها 15سال رو بستری میکنیم  در بخش فوق 6تخت داریم که درصورت اشغال همه تختها بیماران اولویت بندی گردیده و بیمار مساعدتر به اطفال منتقل میشود و ما معتقدیم همیشه حق بامریض بدحالتره واین بخش تازه سه ساله راه اندازی شده اگه اشتباه نکنم حرفش هست که دراینده توسعه بدهند.... ما اشتباه کار پرستاران را هیچوقت توجیه نمیکنیم گاهی که خطا میکنیم باتواضع می پذریم وچشم امید داریم تا وضعیت درست شه وتابهترشدن اوضاع خیلی رنج میبریم....حداقل خودم اینجوریم متاسفانه درکادر درمان نمیشه کلی پاسخ داد باعرض پوزش،ما در بیمارستان سلسله مراتب مراحل قانونی...پزشک و پرستار مربوطه..سوپروایزر مترون مدیر داخلی دراخر رییس بیمارستان اگه بازم حل نشد رییس دانشگاه اگه بازم نتیجه حاصل نشد وزارت علوم، حق باید گرفت به هر صورتی که باشد
بادروزه افزود:مسوولین فکرشو دارند ولی اگه بخواهیم منصفانه و واقع بینانه بنگریم مسوولین بیمارستان باهمکاری مسوولین محترم شهر میتونند به افکارشون جامه ی عمل بپوشانند مسوولین شهر هیچ حرکت مثمرثمری انجام نمیدهند برای همین رکود کردیم بعضی از کاستیهای بیمارستان از عدم مدیریت نماینده محترم شهرمنشا میگیرد....ازقبیل جذب نیرو و برای مشکلات،مهمترین مشکل.بیمارستان کمبود نیرو عدم رعایت استانداردهای درمانیست
ببینید یه انسان ازیه جهت شبیه ماشینه اگه بیشتر از ظرفیتش ازش کار بکشی نمیتونه کار کنه خصوصا کاری که نیاز به تمرکز داره اونم در قبال جان یک انسان
اول بنظر بنده باید فشار کار پرستارو کم کرد ودوم مساله اقتصادیشه نمیخوام مقایسه کنم ولی اگه بخوام مثال بزنم مثلا حقوق ثابت پرستار ومعلم یکیه این عادلانه نیست واین برمیگردد به ضعف مدیریتی مراتب بالاتر یه پرستار باید ارهمه زندگیش مایه بذاره پس باید توجه بیشتری به کارش وارامشش بشود درکشور ما وبدترازهمه اینجا هیچ خبری نیست.
دقیقا مراجعه کنندگان بیشتر از ظرفیت بیمارستانه
وی در مورد بیمارستان امام علی(ع) گفت: نیکشهر مریض بدحال نمیتواند ساپورت کند اگر نیکشهر مجهز می بود خیلی ازمشکلات بیمارستان امام علی (ع) حل میشد سیل عظیمی از بیماران از زراباد و
شهرهای اطراف هستند که اگر کنارک مجهز می بود باز فشار کاری ما کمتر می شد حتی از راسک و سرباز ما مراجعه کننده داریم بیمارستان توانایی و ظرفیت و پوشش را ندارد
مسوولین باید در قبال کادر بهداشت و درمان توجه بیشتری داشته باشند

پرستار بخش PIcu بیمارستان امام علی (ع) گفت:چابهار را  باید مردمش بسازند ما مسوول دلسوز کم نداریم و چون بنظرم دیگه باید چاره جویی کرد سکوت این شهرو بهم ریخته به عنوان یه بومی این حق را به خودم میدهم که قاطعانه مشکلات را بیان کنم، چرا چابهار یک نماینده با کفایت نداشته باشد چرا زیر نظر ایرانشهر؟؟؟؟ این گاهی وقتها به حرص و آز پزشکان برمیگردد واسه مردمم و گاهی شلوغی اتاق عمل اگه زیر نظر ایرانشهر کل چابهار میرفت شاید بهتر میشد....ولی نه اینکه تنها کنارک بره زیر نظرش قدرت باید عملی ثابت بشود هرچه شبکه کوچکتر باشد ساماندهیش راحت تر هست

بادروزه اضافه کرد:درد مردم را باید فهمید وجنوب استان همیشه مظلوم واقع شده واقعیتش بخواهیم مردم ما انگار سرد و بی رمق هستند و بانیان احساس مسوولیت دربرابر شهرشان ندارند من به شخصه به عنوان کادر درمان کارهای نماینده محترم روتایید نمیکنم ومن به شخص نماینده مراجعه نکرده ام چون وقتی بازدید بیمارستان تشریف آوردن کاری جز معرفی خودشان با اسم کوچک به مریض ها نداشتند یک بازدید فرمالیته هیچ جوی به ما داده نشد که بیان کنیم واین نمیدانم به چی برمیگردد بنده صرفا میل شخصی وعلاقه واحساس مسئولیتم بود که به این شغل باتما م سختیاش اومدم ولی فعلا حضوری شاید واسه همه عزیزان مقدور نباشد مردم چابهار باید بیدارشوند با اطلاع رسانی عزیزان تو تیم رسانه کمی بیشتر شود ماهم امیدواریم جناب دکتر نرماشیری موفق شوند
در بحث استاندارد باید گفته شود: که بیمارستان چابهار چندین سال باید روش وقت گذاشته تا به استانداردها نزدیک شود...ما فعلا انتظار داریم تاحدی فشار کاری کم بشود ومسئولیتها تقسیم وبه نظرم بیمارستان بزرگتر به استانداردهای درمان نزدیکتره ارگانی که به استاندارد نزدیکتر باشه مسلمه که خدمت دهیش بهتر خواهد شد
وی بیان کرد: نوع برخوردم من عرض کردم هم پرستار هم بیمار اگه بخوام صادقانه بگم باید عرض کنم که همیشه کاسه کوزه ها سر مظلوم میشکند و مراجعه کنندگان چون اکثرا قشر کم درامد و دارای سطح سواد پایین وبیسوادن در نحوه ی برخورد با پرسنل که اکثرا غیر بومین دچار مشکل میشوند و پرسنل هم ازاین اصل اکثرا ممکنه سو استفاده کنند که به چه دلیل فعلا مابه نیروهای غیر بومی نیاز داریم بنطرمن باید رو مرومان کار کنیم تا کمتر دچار مشکل شویم ولی نباید یه طرفه قضاوت کرد البته همیشه اغراق هست لقب کشتارگاه خیلی اغراق می باشد
حلیمه بادروزه تشریح کرد:من اصلا موافق رفتار بد نیستم توجیه هم نمیکنم ابتدا منشور حقوق بیماران بود که باعث اهانتها به کادر درمان شد واسه همین الان منشور حقوق پرسنل زدند زایشگاه نیز درست خواهد شد در بیمارستان همه شاکی هستند هم پرسنل هم بیماران.

وی عرض کرد: چندین مشکل عدم رعایت استاندارد درمانی عدم اگاهی بیماران اطلاعات پایین همراهیان فشار کاری پرسنل و گاها عدم حس مسوولیت شاید نسبت به مردم این شهر..چون نیروها غیر بومین
برخورد پزشک و پرستارو نباید باهم بایه نگاه تفسیر کرد فشار کار پزشک با پرستار یکی نیست دراین بیمارستان فشار کار پرستار خیلی  بیشترهست منم که تواین سیستمم دارم رنج میکشم ،نه نباید سر مریض دربیاره ....ولی ایا مردم من نباید اینقد درک داشته باشند که نباید غیرمنصف باشند وقتی که خودشان واسه خودشان دلشا ن نمیسوزد بنظرم انتظار بزرگیه که ازیک بی گناه انتظار عالاترین خدمت  را داشته باشیم  پرستارهای ما در حد وظیفه شا ن خدمت می کنند
وی ادامه داد:اما در موردبیمارستان  ایرانشهر باید بگویم مردم مسوولیت پذیری دارندایرانشهرو ایا میدانید چندتا بیمارستان دارد وچه مناطقی روپوشش میدهد نیروهاش چقدنفرند؟؟؟؟ایا واقعا بیمارستان ایرانشهر ،چابهار مثل هم هستند که باهم مقایسه شوند .؟؟؟؟مقایسه وقتی منصفانه هست که دو ایتم ازیک سنخ باشند مقایسه این دو درست نیست و همه بلوچها بومی محسوب نمیشن چابهار را باهیچ کجا مقایسه نکنید چابهارو فقط با خود چابهار ومردم شریفش بسنجید و بلوچهای غیر چابهاری نمیتوانند اندازه یه بلوچ چابهاری دلسوز باشند ولی درکل همکاران بلوچ غیر چابهاری نهایت همکاری را دارند منظورم از غیر بومی غیر بلوچستان هست


بادروزه در پایان این گفتگو گفت:حالا من سوال دارم از شما بزرگواران و صاحب نظران شما خودتان تا چه اندازه سعی نمودید این شکاف را  برطرف کنید چه اقدامی صورت گرفته از طرف مسوولین، مردم،ما یک سی تی اسکن تو بیمارستان داریم ولی مدتی خراب بود مثل اینکه درستش کردند  آیا کسی اومد پیگیر شد ،من قصدم اینست که باهمفکری همه مشکلات حل شود شاید بعضی از مشکلات و مسایل واسه خود شماهم قابل هضم نباشد پس شماهم باید منصف باشید ایراد از دو طرف می باشد

 





نوع مطلب : اخبار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
 

اجرای سبد غذا « همه سفره پهن می کنند» ویژه ماه رمضان با اهدای سبد غذا در
بین نیازمندان چابهاری اجرا شد

 مدیر اجرایی این طرح  گفت: همزمان با  مبارک رمضان بعد از شناسایی نیازمندان
در بین آنها  سبد غذایی  توزیع ‌شد جوانان خیر و نیکوکار منطقه «چابهار» با
اقدامی به اهداء سبد غذایی برای نیازمندان کردند.

وی اضافه کرد: مقدار این کالاهای اهدایی به هرخانواده 5 کیلوگرم برنج و یک
بطری روغن 5/4 کیلوگرمی و دوعدد مرغ ویک قوطی ربع یک کیلویی و 5 کیلو شکر ویک
قوطی لوبیا و نیم کیلو چای و یک کیلو دال قرمز و بوده و ارزش ریالی آن معادل یک
میلیون و ششصد هزار ریال است.

وی درباره هدف تشکیل این موج، اظهار داشت: کارهای  خیر با هدف حفظ کرامت
انسانی به مستمندان در زمینه رشد ایمانی و معنوی خانواده، کاهش آسیب های
اجتماعی در خانواده های جامعه هدف و توانمندی و اشتغال خانواده ها بوده و این
کار را ان شاالله ادامه خواهیم داد.

مدیر این گروه  ادامه داد: مهم ترین اولویت ما توسعه مشارکتهای مردمی از طریق
موسسه های خیریه،شورای جوانان ارگانها،هسته های مردمی، مسجد محوری و معتمدین
محلی شوراهای شهر و روستا و تمامی ارگانهاست و متاسفانه ما یک گروه ثبت نشده
هستیم و نمی توانیم زیاد وارد گود بشویم و باید اولین حرکت مان این باشد تا
گروه ما بصورت موسسه مردم نهاد ثبت رسمی شود

وی بیان کرد:امدادیاران محلات مراکز نیکوکاری بازوی اجرایی هستند به منظور
یاری رسانیدن فوری به خانواده های نیازمند و افزایش رضایتمندی آنان بدون
بروکراسی اداری باید عمل بشود متاسفانه عمق فاجعه فقر در محلات
سرخریگ،جنگلوک،آتش آباد و مرادآباد و جای جای پیشانی توسعه شرق کشور بیداد می
کند.

وی یادآور شد: وقتی بهزیستی و کمیته امداد و بقیه ارگان ها و سازمان ها نمی
توانند برای نیازمندان کاری پیش ببرند پس گروه ما هم نمی تواند ولی ما این
کارها را ادامه خواهیم داد و ایستاده ایم تا بتوانیم مرحمی برای این مردم
باشیم و مردم هم فکر کنند اجتماع بفکرشان هست و ما بجای انتقاد باید دست در
دست هم بدهیم تا این کارها به سرانجام برسد.

همچنین باید گفت این حرکت توسط عده ی از جوانان چابهاری که در چند مدت میباشد
دورهم جمع شده اند بدون حمایت هیچ ارگانی صورت گرفته ست و آماده دریافت هرگونه
کمک های نقدی و غیر نقدی می باشند

 
 




نوع مطلب : اخبار، اجتماعی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


مرحله دوم  سبد غذا « همه سفره پهن می کنند» ویژه ماه مبارک رمضان  در بین
نیازمندان چابهار،رمین،دشتیاری تقسیم شد این سبد با همت جوانان خودجوش با جمع
آوری کمک تهیه شده بود

ارقام  این کالاهای اهدایی به هرخانواده ۳ کیلوگرم برنج و دو بطری روغن
۱کیلوگرمی و یک عدد مرغ و دو قوطی ربع نیم کیلویی و ۳کیلو شکر ویک قوطی لوبیا
و نیم کیلو چای و دو قوطی نخود سبز و یک بسته خرما بوده و ارزش ریالی آن معادل
یک میلیون و چهل هزار ریال بوده ست
با همت؛
گروه یساری رای مکران
شورای جوانان فرمانداری
موسسه خیریه نبی اکرم (ص)
کمیته فرهنگی کمیسیون بانوان فرمانداری






نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
مدیر اجرایی این  دوره از مسابقات فوتسال جام رمضان  گفت:این دوره در زمین
چمن مصنوعی محله سیدآباد در حال برگزاری ست این مسابقات در شب های ماه مبارک
رمضان  ساعت 22 آغاز و تا پاسی از شب با شور و هیجان خاصی برگزار می شود*

 

یوسف جدگال گفت: این مسابقات با حضور 44 تیم از شهرهای جنوب استان همزمان با
ماه مبارک رمضان آغاز شده و در حال حاضر90 مسابقه برگزار شده و 19 بازی باقی
مانده که در این بین 370 گل رد وبدل شده که آمار جالبی هست.

وی گفت: رده مقدماتی این مسابقات در شب های اول رمضان آغاز و مسابقات رده بندی
و فینال نیز در آخر رمضان   برگزار می شود.

این بازیکن فوتسال باشگاه پیمان چابهار یادآور شد: این دوره مسابقات همچون
دوره های قبل با حضور جمعی از نام آوران فوتبال و مسِئولین محلی آغاز و مورد
استقبال خوب هواداران هم قرار گرفته هست

لازم به ذکر است در این دوره قرارست  بلیط فروشی در مرحله  یک شانزدهم  آغاز
شود و ما امیدواریم استقبال خوب صورت گیرد و مشکلات مالی و اسپانسر این
مسابقات حل شود و یکی دیگر از مشکلات ما نداشتن سرویس بهداشتی در کنار زمین
هست که همکاری نهادهای مردمی را می طلبد تا این مشکل را رفع نماییم.

جدگال تصریح کرد:قبل از ماه رمضان با همکاری شهرداری بندر چابهار ظرفیت سکوها
را به شش هزار نفر اضافه کرده ایم
وی همچنین از حضورتماشاگران تشکر کرد و گفت: این دوره از مسابقات با حضور
پرشور آنان در حال  برگزاریست  و بنظر این مسابقات برای هر تماشاگری جذاب می
باشد.

وی  ابراز امیدواری کرد که این دوره از مسابقات نیز همچون  دوره های  گذشته با
استقبال طرفداران فوتبال در شب های ماه مبارک رمضان با استقبال بیشتری مواجه
شود که این امر به ما دلگرمی می دهد.

 
 




نوع مطلب : اخبار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

موج سنگینی درست  شده  و این به سبب جامعه ی که در آن عده ی از جمله تعدی به شهروندان،اقدامات تغییر فرهنگ، اینها  زدن مشت بر ما بود که جامعه سنتی داشتیم و میتینگ ها و سمینارهای به این زودی نمی تواند برما تاثیر بگذارد و در نهایت افترا به ما می شود این و آن و  ما فرهنگ و جامعه ی غنی داریم و  شخصیت جامعه ما طوری رشد یافته که  حقیقتی باور کردنی نیست ما  در مقام یک شهروندی با اپوزیسیون تغییر فرهنگ با روش حذف سنت های غلط وارد گود شویم این را قبول کنیم که فرهنگ بلوچی-ایرانی یک فرهنگ خیلی قوی می باشد،با دمکراسی،نادر و منحصر به فردکه در طول چند قرن گذشته  خلق ان را با رفتار و گفتار دیده ایم  که زبانزد عام و خاص هست.

الان یک سوال آیا با چند چیز و کار میشه فرهنگ یک جامعه را عوض کرد این فرهنگ من ست و می مانم و فرهنگ خودم را حفظ می کنم با لباسم و زبانم و رفتارم را طوری خواهم کرد که بتوانم همه بسویم بیایند و سرم را بالا بگیرم این منم و  گو سبقت را از همه برده ام   و اینکه نفس تراکم در ذاتم نهفته ست.اما بررسی محتوایی و فرهنگ بلوچ ایرانی نشان میدهد ما در تغییر زیاد مقاومت می کنیم و سخت فرهنگ هنر ما تغییر می کند این تغییر  در رفتار و گفتار و لباس مشاهده شده ست  و گواه دیگری بر ماهیت و عملکرد معنوی و مادیات بر نفس است. به اجمال مرور کنیم تا به فرایند و سمت و سوی کجا کشانده شده ایم من نویسنده جامعه شناس و فرهنگ شناس نیستم و این متن را  براساس مشاهدات عینی نوشتم ،فرهنگ  این مردم که برجسته ترین موضوع آن در کنار تهاجم  فرهنگی به ماست که کل جامعه جهان سوم را در برگرفته ، که شماری از افراد ندانسته وارد فرهنگ غربی شده اند و جای فرهنگ مرا کمی تحت تاثیر قرار داده ست در همین تهاجم از سوی برخی افرادخودی آنرا قبول کرده اند کسانی که فرهنگ غلط در  را  قبول می کنند نباید  متهم به وابستگی رابطه ناسالم با  فرهنگ موجود بدانیم، جالب ترین نمونه این واکنش در زمان انتشار شلوار لوله تفنگی و موهای فشن مشاهده شده اما سخت ترین قسمت آن اینست که بتوانیم کسانی که فرهنگ درست را میخواهند عوض کنند هست،در حالی که فرهنگ  موجود  ما بالاتر از این هاست  بگم این شیوه حال حاضر و پروسه زمانی مناسبی برای تاریخ و فرهنگ ماست که آنرا حفظ نماییم

-انور میهن دوست

-تیرماه یکهزار و سیصدو نود وچهار





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

دکتر:  تبیب
دیوانہ: گنوک
ذوق: شوق
ریسمان: ساد
زلف: ملگور, مود, زلپ
ساعت: گڈیال
سم: زھر
شاگرد: نودربر
شخم: کِشَگْ
طاقت: زور, کدرت
عروس؛بانور
چای: چاہ
چراگ: کندیل
حجاب: پردگ, سِتر
خدا: ھاوند
خورشید: روچ
خط: نمدی
دریا: ساونڈ دریا
اپارتمان: ماڈی
اخر: گڈسر آھر
ازمایش: چکاس





نوع مطلب : فرهنگ لغت بلوچی، 
برچسب ها : فرهنگ لغت بلوچی، بلوچی، زبان بلوچی، زبان جدگالی،
لینک های مرتبط :
بدینوسیله به اطلاع می رساند تعدادی از جوانان با هدف تهیه سبد غذایی جهت کمک به افراد نیازمند در ماه مبارک رمضان اقدام نموده اند لذا از کسانی که میخواهند در این امر خدا پسندانه شریک شوند کمک های خود را به شماره کارت زیر واریز نمایند
6037701082575215 خانم فریبا ملازهی
با همت و نظارت:
گروه یساری رای مکران
موسسه نبی اکرم (ص)
شورای جوانان فرمانداری چابهار
کمیته فرهنگی کمیسیون بانوان فرمانداری چابهار





نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

جمعی از جوانان خودجوش چابهاری در فضای مجازی  و با نزدیک شدن به ماه مبارک رمضان و نیاز شدید خون برای بیماران و با هدف ترویج فرهنگ اهدای خون با شعار «خون من سالم می شود »، خون خود را به  نیازمندان اهدا کردند

جوانان چابهاری در اقدامی خداپسندانه مرحله دوم اهدای خون  به صورت دسته جمعی و اطلاع رسانی از طریق شبکه های اجتماعی  خون اهدا کردند.

جوانان هدف از این عمل خداپسندانه که به صورت خودجوش صورت گرفت و در بین آنها مسوولین شهر چابهار هم دیده می شدند مرحله دوم و با همکاری گروه مردمی یساری رای مکران و شورای جوانان فرمانداری  و اقشار مختلف  جامعه به ویژه قشر جوان، کمک به همنوع و نجات جان بیماران اعلام کردند.

با توجه به اینکه  در مرحله اول بیش از پنجاه نفر حضور داشتند در مرحله دوم بالای 65 نفر خون خود را اهدای کردند و این  آمار نشان میدهد که جوانان با همتی بلند برای این کار مهم برنامه ریزی کرده اند لازم بذکرست مرحله اول این امر در 28 خرداد نود و سه اجرا شده بود

البته لازم بذکر می باشد که آمار بسیار کم از اهداکنندگان خون در شهر چابهار و وجود مشکلات بیماری های خاص و  هموفیلی در این ناحیه  این حرکت را می توان ویژه دانست و اینکه بدانیم نیازمندی به خون در شهرستان همیشه بحرانی است و گرچه آمارهای اهدا خون از سطح کشور خیلی پایین تر می باشد و  مسوولان بخش کوتاهی کرده و می کنند فقط در این کار حرکت مردمی می تواند تا حدودی مشکلات را کم نماید.

متاسفانه در این حرکت ها آماری از بانوان دیده نمی شود  و اصلا بانوان در اهدا خون نقشی نداشتند و انتظار مان اینست که شاهد حضور بانوان هم باشیم، حضور خواهران در این اقدام خداپسندانه ان شاءالله در آینده چشمگیرخواهد بود

شهاب شهیکی دبیر شورای جوانان معاونت استانداری و فرمانداری ویژه شهرستان چابهار با بیان این نکته که ما نسبت به گذشته شاهد استقبال اهدا کنندگان خون هستیم گفت:فرهنگ اهدا خون تا حدودی  در بین جوانان و مردم در شرف پایه ریزی است و مردم نسبت به این امر انساندوستانه خود پیش قدم در امر خداپسندانه اهدا خون سهیم هستند.و جامعه چابهاراز  لحاظ  فرهنگ اهدای خون در وضعیت مناسبی پیش می رود.
 
شهیکی  با خاطرنشان کردن این موضوع که فضای مجازی یکی از  جهت های ما برای مشارکت در همه امورست و از این طریق گروه مردمی و خودجوش یساری رای مکران تا حدودی  جهت جذب اهداکنندگان نقش داشته و می تواند بیشتر کمک حال م




نوع مطلب : اجتماعی، اخبار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

 

 به گزارش واحد اطلاع رسانی مدیریت خدمات شهری منطقه آزاد چابهار،عبدالحکیم آصفی مدیر خدمات شهری گفت: در این ماه برای بندگان، سفره‌ای به وسعت بخشندگی خدا پهن شده است و چنانچه لایق باشیم، دعوت را لبیک بگوییم و مهمان خدا باشیم   چه لذتی بیش از این که دوست و همنشین خالق خود باشیم، معبودی که عاشق بنده‌ خود است و لذا در این ماه، نعمت های خویش را تمام و کمال سر سفره می آورد.

وی ادامه داد:رمضان یک تحولِ بزرگ است، تحولی از خویشتن به پروردگار، رهایی از دنیا و قدم گذاشتن در نعمت و بحر خدا، از بی‌قیدی به مسئولیت، فرصتی بزرگ برای خدایی و آسمانی شدن، برای پیدا کردن گمشده‌های درون، گمشده‌هایی که اگر آنها را بشناسیم و پیدایشان کنیم در واقع واژه اشرف مخلوقات را درک کرده ایم.

آصفی افزود: ما  به منظور هویت بخشی به سیمای شهری منطقه آزاد طی ماه مبارک رمضان اجرای برنامه های فرهنگی داریم که در آینده برنامه آن اجرا خواهد شد و چراغانی محوطه منطقه را هم در برنامه کاری داریم که بتوانیم در حد شهروندان خدمت نماییم.

وی با اشاره به برنامه های اجرای در ماه مبارک رمضان ادامه داد: اکران طرح های فرهنگی و مذهبی در سطح معابر، نظافت معابر و کوچه ها، غبارروبی و آراستگی مساجد، اهداء  کیسه های جمع آوری زباله به مساجد و … از جمله اقدامات حوزه های خدمات  شهری و محیط زیست در این ماه است.

اصفی تصریح کرد: با توجه به ساخت و ساز در سطح منطقه  نخاله های ساختمانی زیادی  روزانه جمع آوری می شود که جا دارد در ماه مبارک رمضان شهروندان و پیمانکاران بیشتر رعایت نمایند.





نوع مطلب :
برچسب ها : پاكسازی محدوده منطقه آزاد با فرا رسیدن ماه مبارك رمضان با دقت انجام خواهد شد، عبدالحکیم آصفی،
لینک های مرتبط :
مراسم بزرگداشت شادروان دلمراد دهواری احیاءگر سفال کلپورگان با حضور مسئولین و معتمدین استانی و شهرستانی در محل کارگاه سفال کلپورگان برگزار شد.
بزرگداشت احیاءگر سفال کلپورگان برگزار شد
  فرماندار سراوان در این مراسم گفت: مردم بایستی تلاش نمایند تا گروههای مختلف و افراد توانمند و تحصیل کرده را به سمت حوزه تمدنی منطقه همچون صنعت سفال سازی، سوزن دوزی و... که کاربرد ملی و جهانی دارند هدایت کرده که هم باورهای خود را حفظ و هم در اقتصاد منطقه تأثیر گذار و مؤثر خواهد بود.

درویش ناروئی بیان کرد:با وجود ظرفیت ها، منابع و امکانات منطقه دولت نیز این بخش را مورد حمایت قرار خواهد داد و با پرداخت تسهیلات و ثبت شرکت های تعاونی این حوزه را گسترش می دهد.

وی افزود: در حوزه تمدنی سراوان میراث گرانقدری است که بخشی از تمدن ایران باستان را دارد که باید با حفظ و صیانت آن را به نسل های بعدی منتقل کنیم.

ادامه مطلب


نوع مطلب : اخبار، فرهنگ بلوچستان، 
برچسب ها : زرگداشت احیاءگر سفال کلپورگان برگزار شد، آسیه دهواری،
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 49 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   


پیوندهای روزانه
پیوندها
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
 
 
بالای صفحه